Autor: repadmin

Pierderea unei persoane dragi este un moment emoţional greu, iar în aceste momente firma la care lucrezi poate fi un partener. Este bine să ştii la câte zile libere ai dreptul, cum le ceri şi ce să ţii cont pentru a face totul legal şi cu respect faţă de tine.

Dreptul la zile libere – ce spune legea

Articolul 152 din Codul Muncii prevede: „În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.”  Deşi legea nu fixează un număr exact pentru toate cazurile, în practica angajaţilor din sectorul bugetar şi privat numărul zilelor libere este orientativ astfel:

• 3 zile pentru decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, socrilor.

• 1 zi pentru decesul bunicilor, fraţilor/surorilor.

Cum le obţii efectiv

1. Verifică regulamentul intern sau contractul individual de muncă: unele companii pot oferi mai multe zile decât minimul legal.

2. Anunţă-ţi angajatorul: trimite o cerere scrisă (poate fi email) în care precizezi evenimentul, durata solicitată şi ataşează documentul justificativ.

3. Ataşează certificatul de deces (copie) şi, dacă e cerut, actele care dovedesc gradul de rudenie.

4. Confirmă că zilele libere sunt plătite şi nu se înscriu în concediul de odihnă.

Ce alte aspecte să ţii cont

• Dacă lucrezi în mediul privat şi firma nu are menţionat clar acest drept, pot fi discuţii cu superiorul sau cu HR-ul.

• Dacă ai nevoie de mai mult decât zilele prevăzute legal (ex: deplasare în altă localitate, formalităţi grele), poţi cere concediu fără plată sau negociere de timp flexibil.

• E bine să revii la muncă cu o idee clară despre ce ai de realizat – discută cu managerul tău dacă ai nevoie de sprijin sau de o sarcină mai uşoară primele zile.

Puncte cheie

• Zilele libere plătite sunt un drept legal, care oferă suport în momente dificile.

• Aplicabilitatea exactă depinde de regulamentul intern al firmei sau contractul colectiv de muncă.

• Combină comunicarea rapidă, solicitarea făcută în scris şi păstrarea documentelor justificative.

În concluzie

Să ai informaţia despre zilele libere în caz de deces în familie te ajută să te concentrezi asupra lucrurilor importante — să faci faţă momentului, să gestionezi formalităţile şi să revii la serviciu într-o stare cât mai stabilă. Cerere în timp util + comunicare deschisă cu angajatorul = revenire mai uşoară când eşti pregătit.

---

Dacă vrei, pot să îţi trimit variante editabile (Microsoft Word) pentru fiecare articol, cu spaţii pentru imagini şi formatări pentru blog (subtitluri, bullet-points, etc). Vrei să le pregătesc?

Pentru multe familii, cheltuielile ocazionate de deces – înmormântare, acte, transport – reprezintă o povară. Din fericire, statul român a majorat ajutorul de deces în 2025. Iată ce s-a schimbat, cine poate beneficia şi cum să obţii banii.

La cât se ridică ajutorul de deces în 2025

Conform unei comunicări oficiale a CNPP, începând cu data de 13 februarie 2025, cuantumul ajutorului de deces este:

• 8.620 lei – în cazul decesului asiguratului sau pensionarului.

• 4.310 lei – în cazul decesului unui membru de familie neasigurat. 
  Pentru perioada 1 ianuarie-12 februarie 2025, se aplicau cuantumurile mai mici: 7.567 lei pentru asigurat/pensionar şi 3.784 lei pentru membru neasigurat.
  Această majorare reflectă un sprijin concret pentru familiile îndurerate.

Cine are dreptul şi ce acte sunt necesare

Eligibilitatea: ajutorul se acordă

• în cazul decesului asiguratului, pensionarului sau al persoanei în concediu pentru creşterea copilului, dacă la data decesului acea persoană era asigurată.

• în cazul decesului unui membru de familie neasigurat al unei persoane asigurate/pensionar, dacă acesta suporta cheltuielile.

Documentele necesare:

• cerere (anexa respectivă)

• certificatul de deces (original şi copie).

• act de identitate al solicitantului.

• actele de stare civilă care dovedesc gradul de rudenie.

• dovada că solicitantul a suportat cheltuielile.

• extras de cont pentru virament, dacă se alege această variantă

Cum se ridică banii

• Ajutorul se plăteşte de către casa teritorială de pensii competentă.

• Plata se face, de regulă, în termen de 3 zile lucrătoare de la solicitare.

• Solicitantul poate să opteze pentru virament bancar sau mandat poştal – viramentul este mai rapid.

Ce să faci concret

1. Cumpără-ţi lista de acte şi verifică dacă le ai pe toate.

2. Depune cererea la Casa de Pensii (sediul sau online, dacă e disponibil).

3. Asigură-te că ai datele corecte pentru virament (cont bancar) sau că ai acces la poştă.

4. Păstrează chitanţele sau dovezile de plată ale înmormântării – sunt importante chiar dacă nu contribuie direct la valoarea ajutorului.

5. Verifică dacă angajatorul oferă suplimentar (un alt sprijin intern azi).

În concluzie

Majorarea ajutorului de deces în 2025 aduce o susţinere reală pentru familiile care trec printr-o pierdere. Cu toate acestea, ca să beneficiezi de suma, este nevoie de documentare rapidă, respectarea paşilor şi solicitarea în mod corect. Nu lăsa formalităţile pe ultimul moment – îţi simplifică lucrurile într-o perioadă dificilă.

Atunci când un membru al familiei decedează, viaţa angajatului trece printr-o perioadă delicată, de doliu, de formalităţi şi de revenire la normal. Pe lângă suferinţă, apare şi întrebarea: câte zile libere am dreptul şi cum gestionez revenirea la muncă cu demnitate şi eficienţă?

Câte zile libere – ce prevede legislaţia

Legea şi practica din România acordă angajaţilor dreptul la zile libere plătite în caz de evenimente familiale deosebite. Conform Codul Muncii (art. 152) „evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern”.
Practic, dacă decedează o rudă de gradul I — soţ/soţie, copil, părinte, socru/socră — angajatul are dreptul la aproximativ 3 zile libere plătite. Dacă decedează o rudă de gradul II — frate, soră, bunic(ă) — este uzuală o zi liberă plătită. 
Important: aceste zile nu sunt incluse în concediul de odihnă.
Totuşi: în mediul privat, dacă contractul individual de muncă sau regulamentul intern nu prevede explicit numărul, situaţia poate fi mai puţin clară.

Cum să comunici la angajator şi să te pregăteşti

1. Informează-ţi angajatorul sau superiorul imediat ce ai confirmarea decesului. O comunicare clară, cu empatie, e-aproape parte din procesul de doliu.

2. Solicită în mod oficial zilele libere — trebuie să faci cerere (scrisă sau prin email), conform regulamentului intern.

3. Anexează documentele necesare (certificat de deces şi/sau alte acte) şi asigură-te că sunt acceptate de departamentul de resurse umane. În cazul tău, verifică dacă firma are un protocol intern pentru astfel de situaţii.

4. Planifică revenirea la birou: stabileşte cu superiorul tău când şi cum revii – dacă e nevoie, cere o zi suplimentară neplătită sau flexibilitate pentru prima zi.

Cum te întorci cu bine la muncă

• Fă-ţi un plan de revenire: în prima zi mergi la birou cu o listă clară cu ce trebuie realizat.

• Comunică cu echipa: transmite simplu că eşti disponibil să preiei sarcini, dar menţionează dacă ai nevoie de timp de acomodare.

• Alocă-ţi o „zi de tranziţie”: dacă ai posibilitatea, cere să lucrezi jumătate de zi acasă sau să îţi începi activitatea mai târziu prima zi.

• Verifică ce ai pierdut: ce proiecte au avansat, cine ţi-a luat locul temporar, ce mesajele importante trebuie să recuperezi.

• Permite-ţi să fii vulnerabil: managerii buni înţeleg că revenirea după doliu nu e ca o vacanţă. Dă-ţi timp şi caută sprijin dacă ai nevoie (ex: consiliere, vorbim cu HR-ul).

În concluzie

Dreptul la zile libere în caz de deces în familie oferă un răgaz legal esenţial. Însă revenirea la birou necesită asumare, comunicare şi planificare. Dacă ai parte de suportul angajatorului şi echipei, procesul de tranziţie poate fi mult mai blând.